Servicio de Gestión Laboral
La gestión de los recursos humanos (RRHH) de una organización empresarial, requiere una especial atención precisamente por la naturaleza de las relaciones a las que se enfrenta, como pueden ser: la revisión del cumplimiento de las obligaciones formales y de los contratos laborales de los trabajadores, seguimiento del convenio colectivo aplicable, planificación de las necesidades financieras de la empresa para hacer frente a sus obligaciones retributivas salariales.
En materia de asesoría laboral, nuestros expertos desarrollarán las acciones necesarias para dar cumplimiento a cualquier requisito legal derivado de la contratación de un trabajador y de su alta en la Seguridad Social, además de mantener a su empresa informada de cualquier modificación o novedad que pueda producirse en la legislación laboral.
En todo momento se verá asistido por nuestros asesores laborales que además de aconsejarle la mejor opción, le pondrán al corriente de toda la información que incide en sus costes laborales, como son el coste total de personal, sueldos y salarios, Seguridad Social correspondiente a la empresa, coste individualizado por empleados.
Nuestro servicio de Asesoría Laboral engloba:
Confección de nóminas, según modelo oficial, tanto de los trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia o autónomos. Cálculo y aplicación de atrasos y revisiones salariales.
Confección de los TC´s, presentación y domiciliación de los mismos.
Altas y bajas de trabajadores y variaciones de datos.
Confección de contratos laborales de todo tipo y presentación de los mismos.
Asesoramiento en la normativa laboral.
Asesoramiento en modalidades de contratos y bonificaciones y reducciones en la Seguridad Social, así como posibilidades de los mismos, convenios colectivos y posibles modificaciones al mismo.
Certificados de retenciones de trabajadores y profesionales.
Certificados de empresa.
Confección de cartas de despido, finiquitos, bajas e indemnizaciones.
Asesoramiento ante la Inspección de Trabajo.
Confección y presentación de recursos laborales ante la Administración Laboral así como cualquier otro escrito a presentar ante la misma.
Certificados de cumplimiento de obligaciones con la Seguridad Social.
Diligenciamiento de Libro de Visitas.
Comunicación de Apertura de Centro de Trabajo (si fuere preciso) o de nuevo centro.
Envío de partes de baja por Incapacidad temporal (IT), ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo.
Confección y presentación de nuevas cuentas de cotización y variación de las mismas.
La aplicación y actualización de Convenios y normas laborales.
Realización de las declaraciones trimestrales de IRPF mod. 110 y Declaración Anual mod 190., Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador.
Cualquier tipo de información complementaria, estaríamos encantados de atenderles y ampliar cualquier aspecto que consideren oportuno.
info@financierolaboral.es
